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女性活躍推進行動計画

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女性活躍推進行動計画

男女ともに輝ける職場作りのため、下記のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日〜平成31年3月31日

当社の課題

  1. (1)管理職に占める女性割合が低い
  2. (2)長時間労働が慢性化している

目標と取組内容・実施時期

  1. (目標1)

    「男女ともに輝ける職場作り、制度作り」

    〈取組内容〉

    平成28年4月〜
    昇格や働き方に関する意識アンケートの実施・分析
    平成28年10月〜
    人事制度やキャリアプランの策定
    平成29年4月
    女性管理職の最適目標の設定
  2. (目標2)

    「従業員全体の残業時間の削減」

    〈取組内容〉

    平成28年4月~
    仕事のやり方と割り振りの見直し、時間外労働の平準化
    平成29年4月〜
    意識改革の進行で、ワークライフバランスの充実
    平成30年度中
    個々の能力向上の結果、会社としての競争力強化
    従業員の平均残業時間を月30時間以内とする

平成27年度 女性の活躍に関する情報(PDF)

平成28年4月1日

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