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次世代育成支援行動計画

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イッツ・コミュニケーションズ株式会社 行動計画(第3回)

仕事と子育てを両立させることを含めた働きやすい環境をつくることで、全ての従業員がその能力を十分発揮できるように、以下の行動計画を策定する。

計画期間

平成28年6月1日~平成31年3月31日までの2年10ヶ月

内容

  1. 目標1:年次有給休暇取得を促進する施策を検討し、実施する
    (対策)
    平成28年6月~年次有給休暇の取得状況について実態を調査
    平成28年10月~事務局で取得促進への施策を検討
    平成29年4月~取得促進の施策を実施する
  2. 目標2:従業員全体の残業時間の削減に取り組む
    (対策)
    平成28年6月~仕事のやり方と割り振りの見直し、時間外労働の平準化
    平成29年4月~意識改革の進行で、ワークライフバランスの充実
    平成30年度中個々の能力向上の結果、会社としての競争力強化
    従業員の平均残業時間を月30時間以内とする
  3. 目標3:男女共に「仕事と育児の両立」ができる環境にする為のセミナーを開催
    (対策)
    平成28年6月~育児休職者の復帰直前セミナーを検討、実施する
    平成28年10月~セミナー内容を広く育児者を対象として再検討する
    平成29年4月~育児者のセミナーを実施する

平成28年6月1日

くるみんマーク
平成28年8月26日東京労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受けました。

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